いつもお世話になっております。Fabric Rainbowです！
今回は、スーツが密接にかかわる「就職活動」についてお話をします。
「スーツ」という衣服は身体的な特徴と強い結びつきのある形をしていることで、
特にトランスジェンダーを自認する方にとっては、ネガティブな印象が強い服かと思います……
スーツ屋さんとしては、やっぱりスーツで嫌な想いをしてほしくない！ということで、自分にとって心地良いスーツを見つけるための術をお伝えします！
目次
- どこまでジェンダーアイデンティティを明かすか
- どんなスーツを選べばいいの？
- どういう気持ちで就職活動に臨む？
1. どこまでジェンダーアイデンティティを明かすか
シス男性・シス女性、トランス男性・トランス女性、Xジェンダー、ノンバイナリーなど、ここには到底書ききれないほどに多様なジェンダーアイデンティティがあって、そのどれもが平等に大切にされるべきだと思います。
しかしながら、この記事を投稿する時点では、少数派に対する差別はなくなっていません。ですので、自分自身のジェンダーアイデンティティについて、カミングアウトしないという方が特にトランスジェンダーを自認する方においては、6割を超える* ようです。
*「調査報告_20190207報告会抜粋 LGBTや性的マイノリティの 就職活動における経験と 就労⽀援の現状」 認定特定⾮営利活動法⼈ReBit
そういった現状のなかで、どこまで自分自身のジェンダーアイデンティティを明かすかは、自己分析のひとつとして「どういう自分で働きたいか」を考える必要があるのかな～と私は思います。
一個人の考え方としてそういう考えもあるのか～程度に受け取ってください🤝
このステップがある意味、いちばん悩むと思いますし、なかなか周りに相談できないと思いますので、もし必要であればFabric Rainbowも頼りにしてください！
はい！ここまで来たら、次のステップへ👉
2.どんなスーツを選べばいいの？
この2つが大きな軸となると思います。
特にFabric Rainbowとしては「自分が心地良いと思える」スーツの探し方をお伝えしたい！
従来のスーツは身体的特徴の違いによって現れる骨格差に
合わせて作られています。
ざっくりこういうことです。
ただし、これまで「直線的なスーツ」とされてきた、いわゆる”メンズ”スーツですが、近年はウエストの絞りがきいた形が増えてきています。流行りってやつです。
一方で、「曲線的なスーツ」とされてきた、いわゆる”レディース”スーツでは、ウエストを絞らずにボディラインを拾わない形が増えてきています。
つまり、
直線的なスーツ≠メンズスーツ
曲線的なスーツ≠レディーススーツ
になりつつありますね！
👤＜どこで客観的に「スーツの性別」が判断されるんですか？？？？
良い質問です！
それがきっと「自分が心地良い」と思えるスーツを探すのに
大切なポイントになると思うので、ここでお伝えします！
ズバリ、
着丈と袖丈のバランス
です
無意識のうちに、ヒトはこのバランスを見て判断しているみたいです。
- 「メンズパターン」と呼ばれるスーツでは、
着丈＞袖丈 (着丈が袖丈よりも長い)
- 「レディースパターン」のスーツでは、
着丈＜袖丈 (着丈が袖丈よりも短い)
- 中性的なバランスにする際には、
着丈≒袖丈 (着丈と袖丈の長さがほぼ同じ)
第1ステップで決めた
どこまで明かすか、どういう形なら自分が心地良いのか、etc...
Fabric Rainbowではスタッフとも相談しながら、あなたがあなたらしく過ごすことができるスーツをお仕立てすることができます✨
もちろん、オーダーであれば
レディースパターンで着丈のほうを長くする、ということもできますし、
その逆の
メンズパターンで着丈のほうを短くする、ことも可能です😉
既製のスーツを選ぶ際にも、ぜひ参考にしてみてください！
3.どういう気持ちで就職活動に臨む？
個人的な話をしますと、
「そんなことで私を落としたら、もったいないよ～」
「そんなので差別する企業はこっちから願い下げだよ～」
と思っていました。
うちの創業者と当時面接したときに
「就活は企業も選んでるかもしれないけれど、就活生も企業を選ぶ側だから」と
話していましたが、本当にそうだと思います！
あなたが、あなたらしく、生きていけるところを選びましょ
ということで、
今回の記事が少しでもご参考になれば幸いです！
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